Já está disponível no canal oficial do TCE (tcema.oficial) no Youtube o vídeo institucional sobre a Pesquisa de Clima Organizacional que será realizada no período de 08 a 19 de agosto. Tendo como público-alvo membros, servidores efetivos, comissionados, terceirizados e estagiários, a pesquisa é uma realização da Unidade de Gestão de Pessoas – Ungep, com apoio da Superintendência de Qualidade de Vida – Suvid e Coordenadoria de Informações Gerenciais – Coing, e será aplicada meio do aplicativo de gerenciamento de pesquisas Google Forms.
Produzido pela equipe de estagiários da Ungep e aprovado pela Assessoria de Comunicação, o vídeo integra o conjunto de ações destinadas a mobilizar o público-alvo da pesquisa com vistas a atingir o maior envolvimento possível. Com duração de 1 minuto, usa recursos de animação para destacar a importância da pesquisa para garantir melhorias internas que vão repercutir na atuação da organização como um todo.
Em 2013 foi realizada uma pesquisa com os Tribunais de Contas de todo o país. No entanto, a metodologia da Avaliação MMD-TC tal qual é utilizada hoje foi aplicada a partir de 2015, entrando agora, portanto, no quarto ciclo, compreendendo os anos de 2015 a 2022.
Os critérios a serem pesquisados são: Lideranças; Relações Internas; Qualidade de Vida; Treinamento e Desenvolvimento; Reconhecimento; e Tecnologia da Informação, em um total de 65 quesitos abrangendo todos os temas. Dentro dessa metodologia, o clima organizacional é mensurado em um dado período, ajudando a mapear as percepções dos colaboradores a partir da coleta de dados. Por meio de um questionário, o colaborador responde às perguntas de acordo com sua experiência e percepção sobre a organização.
Para o presidente do TCE, conselheiro Washington de Oliveira, a pesquisa de clima é uma ferramenta indispensável, especialmente no momento atual, em que o isolamento imposto pela pandemia do coronavírus começa a ser substituído pelo contato direto das relações interpessoais. “Para tornar nosso ambiente interno mais o mais saudável e produtivo possível, precisamos de um diagnóstico sobre como estamos nos relacionando hoje, no processo de construção permanente de nossa instituição”, observa.