É o processo de investigação e avaliação de fornecedores, terceirizados ou parceiros quanto aos riscos de integridade (como histórico de desvios, conflito de interesses, práticas anticorrupção) antes da contratação ou durante a vigência.

Identificar a situação onde o interesse privado pode influenciar a atuação pública, comunicar à instância competente, adotar medidas para prevenir ou mitigar o conflito (como exclusão do processo, monitoramento ou recusando a participação) e registrar as decisões.

Servidores, agentes públicos, estagiários, terceirizados, fornecedores e demais atores que se relacionam com o ente público. (Adapte conforme realidade)

Qualquer pessoa pode relatar de forma segura, confidencial ou anônima (se permitido), ato irregular, conduta antiética ou violação normativa, conforme procedimentos institucionais.

Confidencialidade, proteção contra retaliação, tratamento imparcial, com procedimento de apuração e resposta.

Aplicação de sanções disciplinares, responsabilização conforme legislação aplicável, possibilidade de medidas corretivas, e reparação de danos.

Nepotismo é a nomeação, contratação ou favorecimento de parentes por agentes públicos em violação aos princípios da impessoalidade e moralidade. É tema de integridade porque afeta a equidade, transparência e credibilidade da gestão pública.

Participando de treinamentos, seguindo o Código de Conduta, usando o canal de denúncias, contribuindo com sugestões de melhoria e promovendo comportamentos éticos no dia-a-dia.

É o compromisso sistemático com valores, princípios e normas éticas que sustentam o interesse público acima de interesses privados.

É um sistema estruturado de governança, políticas, controles e práticas voltado para garantir que uma instituição — pública ou privada — atue em conformidade com a lei, com princípios éticos e com seus próprios valores, prevenindo, detectando e corrigindo desvios de conduta, fraudes, corrupção ou outras irregularidades.

• Ética: princípios gerais de certo-errado.
• Conduta: comportamento concreto dos agentes.
• Compliance: cumprimento de normas e regulamentos.
• Integridade: cultura e sistema que promovem a conduta ética, transparente e responsável.

Deve liderar pelo exemplo (“tone at the top”), aprovar a estrutura, alocar recursos, acompanhar indicadores e promover cultura de integridade.

Servidores, agentes públicos, estagiários, terceirizados, fornecedores e demais atores que se relacionam com o ente público.

São eventos potenciais que podem comprometer valores, princípios, reputação ou legalidade da instituição — como fraudes, corrupção, conflito de interesses.

Qualquer pessoa pode relatar de forma segura, confidencial ou anônima (se permitido), ato irregular, conduta antiética ou violação normativa, conforme procedimentos institucionais.

Confidencialidade, proteção contra retaliação, tratamento imparcial, com procedimento de apuração e resposta.

Aplicação de sanções disciplinares, responsabilização conforme legislação aplicável, possibilidade de medidas corretivas, e reparação de danos.

Através de indicadores (ex.: percentuais de treinamentos, denúncias tratadas, revisão de políticas) e de relatórios de gestão, auditorias e melhorias contínuas.

Documento que orienta valores, comportamentos esperados e vedados; todos os agentes públicos e terceiros que se relacionam com a instituição devem seguir.

Está integrado a governança institucional: complementa controles internos, promove acesso à informação, articula com ouvidoria e auditoria na prevenção e detecção de irregularidades.

Recomenda-se revisão periódica (anual ou bienal) ou sempre que houver mudanças significativas no contexto institucional, riscos ou legislação.

O Programa é o conjunto de políticas e ações; o Sistema compreende a estrutura institucional, os processos, as instâncias de governança e a cultura de integridade que sustentam o Programa.

Participando de treinamentos, seguindo o Código de Conduta, usando o canal de denúncias, contribuindo com sugestões de melhoria e promovendo comportamentos éticos no dia-a-dia.

Porque representa uma resposta estratégica e sustentável ao combate à corrupção e às irregularidades, promovendo a cultura de integridade, fortalecendo controles internos, melhorando a gestão organizacional, aumentando a transparência e fortalecendo a imagem institucional.

É o processo de investigação e avaliação de fornecedores, terceirizados ou parceiros quanto aos riscos de integridade (como histórico de desvios, conflito de interesses, práticas anticorrupção) antes da contratação ou durante a vigência.

Identificar a situação onde o interesse privado pode influenciar a atuação pública, comunicar à instância competente, adotar medidas para prevenir ou mitigar o conflito (como exclusão do processo, monitoramento ou recusando a participação) e registrar as decisões.

É o nível de risco que a instituição está disposta a aceitar em relação aos riscos de integridade, considerando o contexto, os objetivos e a capacidade de tratamento desses riscos.

Nepotismo é a nomeação, contratação ou favorecimento de parentes por agentes públicos em violação aos princípios da impessoalidade e moralidade. É tema de integridade porque afeta a equidade, transparência e credibilidade da gestão pública.