Um total de 220 servidores atenderam ao chamado da Unidade de Gestão de Pessoas (Ungep) do TCE e responderam ao questionário relativo à nova Pesquisa de Clima Organizacional do órgão. Aplicada entre os dias 09 e 19 deste mês, a pesquisa teve seu prazo prorrogado até o último dia 31, possibilitando um acréscimo considerável no número de participantes. A concepção e aplicação da pesquisa contou com o apoio da Supervisão de Qualidade de Vida (Suvid) e Coordenadoria de Informações Gerenciais (Coing).
Do total de participantes, a maior parcela foi verificada entre os auditores, com 63 servidores, o que corresponde a 29% do universo pesquisado. Os demais segmentos ficaram distribuídos da seguinte forma: 35 estagiários (16,1%), 34 técnicos (15%), 27 comissionados (12,4%), 22 exclusivamente comissionados (10%), 11 cedidos (5%), 11 auxiliares (5%), 11 terceirizados (5%), e 2 procuradores de Contas (0,9%).
De acordo com a Ungep, a adesão foi satisfatória de um modo geral, levando em conta a parcela de servidores em férias, licença e em tele-trabalho, o que acarreta um certo distanciamento do cotidiano da instituição. “Os números são expressivos e vão permitir um diagnóstico bastante representativo da realidade”, explica a estagiária da Administração Alice Mendes, que coordenou a pesquisa no âmbito da Ungep.
Ela explica que o próximo passo será a análise dos dados, gerando um relatório que será encaminhado à alta administração da casa, às unidades parceiras (Coing e Suvid) e também compartilhado com o conjunto dos servidores, por meio das ferramentas digitais disponíveis. Toda essa fase será cumprida ao longo da primeira quinzena de setembro.
PESQUISA – O clima organizacional é mensurado em um dado período, ajudando a mapear as percepções dos colaboradores a partir da coleta de dados. Por meio de um questionário, o colaborador responde às perguntas de acordo com sua experiência e percepção sobre a organização. Os critérios pesquisados foram: Lideranças; Relações Internas; Qualidade de Vida; Treinamento e Desenvolvimento; Reconhecimento; e Tecnologia da Informação. Divididas entre esses itens, foram aplicadas 65 questões.
A pesquisa tem como finalidade analisar a percepção dos servidores sobre a entidade, constituindo-se uma boa estratégia para obtenção de informações sobre o ambiente interno da instituição. Essas informações permitem, identificar eventuais motivos de insatisfação e os pontos a melhorar. Assim, a organização pode analisar se o ambiente de trabalho é saudável, entendendo o nível de engajamento, satisfação, motivação e qualquer outro fator capaz de afetar o desenvolvimento e desempenho dos servidores, independentemente do tipo de assunto, além de poder minimizar problemas como desperdícios, absenteísmo, conflitos no trabalho, desmotivação e até mesmo incentivar a criação de equipes de alta performance e um ambiente propício para a inovação.